Magistraţii Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie au respins săptămâna trecută acţiunea firmei Wizz Air, care a îcercat să obţină anuarea amenzii dată de Consiliul Naţional de Combatere a Discriminării, pentru concedierea membrilor de sindicat.

CNCD a amendat în anul 2015 Wizz Air, cu suma de 25.000 de lei, pentru concedierea celor 20 de membri ai noului sidicat Aerolimit Profesional, considerd că opoziţia faţă de organismul de reprezentare a angajaţilor constituie discriminare.

Sindicatul a rămas funcţional, după ce persoanele concediate au fost reangajate, în urma unei alte decizii a instanţelor de judecată.

Respinge recursul formulat de reclamanta Wizz Air Hungary Kft, Budapest Sucursala Otopeni împotriva Încheierii din 18 noiembrie 2015 şi împotriva Sentinţei nr. 881 din 16 martie 2016 ale Curţii de Apel Bucureşti – Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal, ca nefondat. Definitivă. Pronunţată în şedinţă publică, astăzi, 7 martie 2019.

Decizia a fost primită cu bucurie de sindicalişti.

Sindicatul Aerolimit Professional, din cadrul companiei Wizz Air,

a primit decizia definitivă din partea Înaltei Curți de Casație și Justiție în privinţa concedierilor individuale din noiembrie 2014, care au vizat membri Sindicatului nou înfiinţat

La 7 martie 2019, Înalta Curte de Casație și Justiție, avand drept obiect anulare act administrativ HOT.260 din 03/06/2015 CNCD, hotărăşte următoarele:

• respinge recursul formulat de reclamanta Wizz Air Hungary Kft, Budapest Sucursala Otopeni împotriva Încheierii din 18 noiembrie 2015 şi împotriva Sentinţei nr. 881 din 16 martie 2016 ale Curţii de Apel Bucureşti – Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal, ca nefondat. Definitivă. Pronunţată în şedinţă publică, astăzi, 7 martie 2019.

Vă reamintim decizia CNCD – Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării, emisă la 3 iunie 2015, având ca obiect hărţuirea membrilor Sindicatului şi desfacerea contractelor de muncă pe criteriul apartenentei sindicale,care hotărăşte următoarele:

• Comunicarea dezacordului faţă de înfiinţarea Sindicatului reprezintă discriminare conform art. 2 alin. 1 şi 5 coroborate cu art. 7 lit. F) din O.G. nr. 137/2000;
• Desfacerea contractelor de muncă a persoanelor asociate cu sindicatul format, reprezintă discriminare conform art.2 alin 1 şi 4 coroborate cu art. 7 lit. A).
• Discriminarea a avut ca scop stoparea mişcării sindicale, ceea ce este o faptă extrem de gravă.
• Aplicarea amenzii contavenţionale totale în valoare de 25.000 lei pentru Wizz Air Hungary KFT, Budapest, conform art.26 alin. 1 al O.G. nr. 137/2000.
• Obligă Wizzair Hungary KFT la comunicarea rezumatului prezentei hotărâri în mass-media de circulaţie naţională.

Cazul a fost susţinut de Avocatul Costel Gâlcă, acesta fiind şi cel care s-a ocupat de procesul liderului de sindicat, Mircea Constantin, concediat pe false motive discipliare. La sfârşitul anului 2014, la puţin timp după notificarea companiei Wizz Air cu privire la existenţa Sindicatului Aerolimit Professional, liderul acestuia, Mircea Constantin,a fost concediat disciplinar, la puțin timp urmându-i 19 membri ai Sindicatului, ale căror posturi au fost restructurate de pe o zi pe alta.

„După un proces care a durat 5 ani, ICCJ constată că Wizzair a comis o discriminare pe bază de aparteneță și activitate sindicală. Conflictul istoric între patronat și sindicat trebuie condus spre zona ”Cădem de acord să nu fim de acord! (We agree to disagree!)”, iar aceste derapaje ale companiilor trebuiesc înfranate printr-o atitudine demnă, curajoasă și morală. Poate cheia unei civilizații de succes este chiar exercitarea acestor drepturi caștigate, poate că exodul romanilor către alte țări poate fi stopat prin reinventarea unității chiar la locul de muncă unde petrecem cea mai mare parte din viață. Poate că este timpul să progresăm, să ne vindecăm de moștenirea regimului comunist și de traumele adanci lăsate de mineriade. Respectul și negocierile colective sunt caracteristicile oricărei comunități moderne și organizate! ” – Constantin Mircea